一、關于面試過程
1.面試內容：
**面試內容采取結構化面試的形式，每位同學有三個題目和評委提問作答。
**考生可以考前10分鐘在備考室拿到前三道題目，其中第一道和第二道題目，均為統(tǒng)一固定題目;第三道題目是從題庫中抽取題目。在面試室回答完前三道題目后，由評委現(xiàn)場提問作答。
2.面試順序：按照報考崗位類別分別進行面試，同一崗位按照姓名音序排序，具體順序及時間見附表。每位考生考前12分鐘，從五樓會議室到相應備考室備考。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
**進入面試室，首先明確告訴評委自己是多少號考生，不用作自我介紹。然后開始回答前三道題目，每人不超過7分鐘，投影屏幕上有計時顯示(倒計時)，當計時結束后，停止回答。再次，由評委提問問題作答，問答總時間不超過3分鐘，投影屏幕上有計時顯示(正向計時)，當計時結束，停止回答并離場。
**評委依據(jù)考生每題表現(xiàn)逐題打分，請各位考生合理分配答辯時間。信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
二、關于面試紀律
1.進入五樓會議室候場時，請將手機等電子產品關閉，裝入信封，寫上名字，統(tǒng)一交工作人員保管。
2. 候場期間原則上不得離開候場室，如因正常原因(如上衛(wèi)生間)需要離開的，須經工作人員陪同前往，并及時返回。
3.紙質復習資料可以在候場室復習，各類資料不允許帶進備考室和面試室。備考時，可以將個人物品和手機信封攜帶至備考室門口存放。
4.每位學生面試結束后，不得再進入候場室。候場過程中如發(fā)現(xiàn)使用通訊工具、無故離開候場室、傳遞信息等違規(guī)行為，取消考試資格，視情節(jié)依規(guī)處理。
三、其他事宜
1.若現(xiàn)場有應聘者棄權或未能按時參加，將根據(jù)實際情況微調面試答辯人員順序，請服從工作人員統(tǒng)一調度。
2.2015年12月19日晚(周六)電話通知結構化面試通過結果及20日(周日)無領導小組討論安排，請保持通訊暢通!
原標題：2016年輔導員招聘結構化面試考核環(huán)節(jié)說明
人事處
2015年12月19日
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