在職場拚搏的人大多希望能贏取人心并建立起自己良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也知道經(jīng)營好自己良好的人際關(guān)系將對自己的事業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用，因此，絕大多數(shù)職場人士都會把如何獲取他人的信任和得到別人的好感，當(dāng)成自己精心...[閱讀全文]
俗話說得好“人在江湖，身不由己。”在外企里也是一樣，職場上更是形形色色的人等，每個人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭得提升。但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂地度過工作時光。那么...[閱讀全文]
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專家指出細(xì)微表情變化確實(shí)能反映人內(nèi)心深層的東西，但相對來說，人的肢體語言比面部表情更誠實(shí)。而讀心理論也不能千篇一律套用。 《讀心神探》中林保怡靠觀察別人的“微表情”斷案 《讀心神探》“姚神探”靠觀...[閱讀全文]
職場藝術(shù) 我們無法預(yù)知未來發(fā)展，所以，我們需要積極做好一切的準(zhǔn)備，時刻去把握好某一個轉(zhuǎn)瞬即逝的機(jī)會，讓我們的人生在可能的時候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。 “副業(yè)”的價值超越原...[閱讀全文]
你聽說過羅伊-格勞伯獲得諾貝爾獎的故事嗎？ 羅伊-格勞伯，世界上著名的“量子光學(xué)”之父，在他69歲的那一年，他獲得了諾貝爾獎的提名，但這個獎項(xiàng)卻沒有落到他的頭上。后來格勞伯參加了“搞笑諾貝爾獎”活動，又叫“伊...[閱讀全文]
［曲線路徑一：自降身價］博士甘做職場“小弟”小蘇，計算機(jī)博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)，在這個令人稱羨的職務(wù)背后其實(shí)還隱藏著小蘇當(dāng)年求職時的苦澀。有誰想得到，當(dāng)初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進(jìn)...[閱讀全文]
第一份工作到底影響有多大？公司是怎樣評價自己的？工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷究竟哪個更重要？企業(yè)會提拔什么樣的人才？……初入職場的人，總會有許多的迷惘和困惑，尤其是在激情漸退或工作時日漸長后，如果還被以上問題所困擾，工作起來...[閱讀全文]
透視職場，職場人很少能夠“從一而終”，上一份職業(yè)剛剛畫上句號，下一份工作還未正式確定，仍是省略號空白待續(xù)。其實(shí)，身處職場難免會由于一些原因而遭遇“空白期”，但對于已經(jīng)存在的“空白”，專家提醒：職場人求職時切忌刻意遮掩...[閱讀全文]
為何一入職場，聽到“小圈子”就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所謂的小圈子，...[閱讀全文]
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