企業(yè)是以市場為主導，以贏利為主要目的，依法設立的從事商品生產、流通或服務性經營活動的經濟組織。文化是人們在改造客觀世界的同時也改造主觀世界的過程中形成的精神財富和物質財富的總和。狹義地是指社會的意識形態(tài)，以...[閱讀全文]
非學院派品牌實戰(zhàn)專家葛聞華指出百度發(fā)生的員工心臟猝死的事件，實際上是企業(yè)高速發(fā)展與企業(yè)文化的建設脫節(jié)的原因，這是事實。事實存在，如果不好就要改變，事實上，國外已經做得很好，國內的企業(yè)像華為也已經做了改進，甚至...[閱讀全文]
2011年7月18日這一天，將注定以“國際化的里程碑”載入曙光汽車集團的成長史冊。這一天，新上任的集團總裁、全球CEO第一次面對集團168名中高層管理者講話，他說當時自己只用了10秒鐘“就把心思袒露出來了”，那就是，曙光要翻開...[閱讀全文]
作為企業(yè)的董事長，我天天思考和面對的挑戰(zhàn)是如何讓企業(yè)在激烈的市場競爭中生存下去，并且實現基業(yè)長青。這些年我作為企業(yè)掌舵人的體會就是，企業(yè)要做的事情很多，但關鍵是要做好三件事情：正確的企業(yè)戰(zhàn)略、科學的企業(yè)制度和...[閱讀全文]
“這是一種企業(yè)文化，我們公司就是要向員工們傳遞這樣一種觀念：如果你能把公司最臟的那一部分工作做好，你就可以把公司其他部分的工作做好。作為員工主要是要擺正心態(tài)，心態(tài)擺正了就比較容易接受了?！蹦彻镜念I導這樣談公...[閱讀全文]
你的團隊成員是否非常負責?他們是否經常采取主動?他們是否有“謝天謝地今天是周一”的態(tài)度?如果以上答案皆為否定，那么你的企業(yè)文化可能已經破碎。這是一種疾病。如果我們不采取措施，就會互相傳染。證據：我曾經喜愛但現在企...[閱讀全文]
由于泛文化和形式主義影響，中國很多企業(yè)長期熱衷于企業(yè)文化的“面子”工作，加上中國管理學界還沒有真正重視以組織變革為核心的文化管理的實證研究，致使很多企業(yè)把企業(yè)文化管理與企業(yè)文化建設混淆，給企業(yè)文化的有效管理...[閱讀全文]
王立群：哈爾濱大眾交通運輸有限公司總經理一個企業(yè)文化的先進性，決定這個企業(yè)未來的發(fā)展方向，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的堅實基礎城市出租汽車行業(yè)作為一個重要的服務窗口，不僅體現了一座城市的文明程度，也關系到其對...[閱讀全文]
CF公司里的“錦衣衛(wèi)”讓所有人都犯怵?！癐t is totally， definitely， absolutely， unacceptable、”(這是完全、徹底、絕對不可以接受的)這不，Tom又說英語了，看樣子他很生氣，后果會很嚴重。Tom是從CF公司全球總部來的Coach(教練...[閱讀全文]
企業(yè)品牌形象是一個企業(yè)在市場立足與發(fā)展的重要標志，承載著企業(yè)信譽、經營實力、服務價值觀、社會公信力等諸多內容，同時，也是企業(yè)與市場對接的橋梁和客戶溝通的紐帶。在當今形勢下，企業(yè)若要求生存，謀發(fā)展，就必須重視企業(yè)...[閱讀全文]
